Conseiller/Conseillère principal, full potential (32802)
Rouyn-Noranda, Québec, CA, J9Y 0A8
Modèle de Lieu de Travail: Sur site
À Newmont, nos employés sont au cœur de la valorisation des métaux que nous extrayons et incarnent notre présence dans les communautés où ils vivent et œuvrent. Nous nous engageons ensemble à créer un environnement qui reflète notre vision partagée : un espace où chacun trouve sa place, s'épanouit pleinement et est valorisé. Nous avons érigé un milieu de travail riche en diversité et en inclusion, encouragent nos employés à embrasser leurs différences pour forger ensemble notre réussite.
Notre site Éléonore, est une opération de type « fly-in, fly-out », avec une installation de classe mondiale et une technologie de pointe, le positionnant parmi les plus grandes mines d'or du Québec. Située au cœur d'Eeyou Istchee/Baie James, une région reculée du Nord Québec située à 800 km au nord de Montréal, elle représente un cadre où chaque employé de notre équipe est encouragé à réaliser son potentiel maximal, au sein d'un environnement accueillant et bienveillant.
Rejoignez-nous et découvrez votre potentiel dans une entreprise de renommée internationale, pionnière dans le développement de l'avenir de l'industrie minière.
À propos de ce poste
Gérer de façon efficace le programme Full Potential à Éléonore. Faciliter la sélection des initiatives, leur analyse, leur conception, leur mise en œuvre, le suivi connexe et leur clôture afin de créer de la valeur, de promouvoir l’efficacité et de maintenir la compétitivité de l’entreprise. Offrir de la formation, de l’encadrement et du soutien aux employés en ce qui a trait aux pratiques d’amélioration des activités et de gestion de projets et motiver les employés à améliorer la performance de leur service ou unité fonctionnelle.
Responsabilités principales
- Lancer, organiser et gérer la mise en œuvre du programme Full Potential à la mine, ce qui comprend les formations d’appoint Full Potential, les dépenses externes (coût complet des biens), les technologies opérationnelles et les renseignements organisationnels, l’application rapide à d’autres sites et les tableaux de productivité.
- Offrir de l’encadrement et du soutien aux responsables des initiatives en ce qui a trait aux outils de suivi et de production de rapports du projet.
- Appuyer le processus de planification des activités du site.
- Offrir des perspectives sur le plan des coûts et de la productivité à l’équipe de direction du site.
Formation et expérience
- Baccalauréat en ingénierie ou dans un domaine lié aux affaires
- Excellente maîtrise des méthodologies de gestion de projets et d’amélioration continue.
- Excellentes aptitudes en communication orale et écrite en français et capacité avérée de communiquer efficacement avec le personnel commercial et technique.
- Les candidats qui démontrent une maîtrise de niveau intermédiaire à avancer des communications orales et écrites en anglais seront privilégiés.
- 10 à 15 ans d’expériences combinées dans un environnement minier.
- Expérience en animation et en coordination de réunions et d’ateliers pour de petits et grands groupes, avec d'excellentes aptitudes en présentations et en facilitation de processus.
- Expérience en gestion du changement, ce qui comprend la gestion des parties intéressées.
- Expérience en direction (supervision) et capacité avérée de générer des résultats par l’intermédiaire d’autres personnes.
- Expérience en production de présentations et de rapports et capacité avérée d'utilisation efficace de la suite Microsoft Office.
Conditions de travail
- L’horaire de travail est un cycle de 8 jours de travail et de 6 jours de repos, 4 jours de travail et de 3 jours de repos.
- La position est basée sur le site
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ par le site Web de l’entreprise au www.newmont.com au plus tard le 2 juillet 2024.
Nous comprenons qu'aucun candidat ne répondra à toutes les qualifications souhaitées. Si votre expérience semble un peu différente de ce que nous avons identifié et que vous pensez que vous pouvez apporter de la valeur au poste, nous aimerions en savoir plus sur vous!
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Newmont s’engage en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l’accessibilité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler. Des arrangements peuvent être conclus sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.