Notre réussite dépend du bien-être, de l’épanouissement et du développement de nos effectifs. Newmont offre à ses employés la possibilité de faire partie d’une grande équipe mondiale encourageant la diversité. Nous voulons investir pour créer un environnement de travail où tous et toutes peuvent travailler en sécurité, contribuer aux résultats de l’entreprise, développer leur leadership et s’épanouir.
Récompenser nos employés
Newmont est un chef de file de son secteur pour attirer et développer les leaders du futur. Notre programme de récompenses globales offre des opportunités de développement professionnel, une rémunération attrayante et des avantages sociaux intéressants.
Notre rémunération compétitive, conforme au marché, tient compte des attentes régionales et culturelles sur tous nos sites. Notre gamme complète d’avantages sociaux comprend plusieurs prestations de santé et de bien-être, incluant des assurances médicales, décès et invalidité, ainsi que des régimes de retraite, des vacances et des congés payés, de même que des prix de reconnaissance.
Perfectionnement de nos employés
Newmont aide ses employés à s’épanouir et à développer des compétences qu’ils pourront utiliser tout au long de leur carrière. Tous les employés sont encouragés à discuter de leurs aspirations de carrière avec leur supérieur, à identifier ensemble leurs forces et à élaborer un plan d’action leur permettant d’atteindre leurs objectifs. Newmont offre des opportunités de voyage et d’affectation à l’étranger, lesquelles permettent d’apprendre et de développer une perspective équilibrée des affaires à l’échelle mondiale.
Notre futur dépend de la qualité et des capacités de nos leaders. Pour que Newmont dispose d’un pipeline solide de talents diversifiés, nous développons des leaders à tous les niveaux au moyen de programmes novateurs, conçus pour aider les employés à développer leur potentiel et à maximiser leur contribution. Nous offrons à nos employés de nombreuses opportunités de développement, notamment :
- Formations de sécurité
- Formations techniques
- Formations spécialisées : sauvetage minier, génie minier, manutention des matières dangereuses, gestion de l’environnement, etc.
- Programmes de développement du leadership
- Conférences professionnelles et affiliations à des associations de métiers
- Remboursements de frais de scolarité
- Accompagnement professionnel
- Mentorat
- Formations classiques en salle de classe
- Formations en milieu de travail pouvant comprendre des projets interfonctionnels et des affectations spéciales
Politique mondiale de diversité et inclusion
Newmont a des effectifs aussi diversifiés que les communautés où l’entreprise est implantée un peu partout dans le monde. Nous savons qu’une collaboration favorisant un mélange de cultures, d’idées et de points de vue peut être bénéfique à plusieurs niveaux, notamment pour stimuler la créativité, l’innovation, l’engagement des employés et des décisions plus efficaces.
Afin de préserver notre avantage concurrentiel, nous nous efforçons d’attirer, de développer et de retenir les talents dont nous avons besoin, pouvant nous apporter une diversité d’expériences personnelles et professionnelles. Cette approche nous permet en bout de ligne de renforcer nos résultats, nos effectifs et nos relations avec les communautés qui nous accueillent.