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Supervisor/a de Formación Técnica

Fecha:  16/01/2023
Ubicación: 

Perito Moreno, Santa Cruz, AR (Argentina)

Newmont es la compañía líder mundial de oro y productora de cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de clase mundial de activos, prospectos y talento de la Compañía está anclada en jurisdicciones mineras favorables en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África. Newmont es el único productor de oro que figura en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocido por sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno basadas en principios. La empresa es líder en la industria en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, ejecución superior y competencia técnica. Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925.

Contribuir en la Gestión del Conocimiento de las áreas operativas de Mina en el marco de los objetivos y resultados operativos del área, respetando la línea de desarrollo del CCT vigente y el Plan de Formación Técnica de Newmont. Garantizando la formación del personal en la operación y servicios, con el fin de incrementar los conocimientos, habilidades y actitudes de los operadores a través de la coordinación, supervisión y acompañamiento de los Formadores y Analistas para el desarrollo de los planes, programas y procedimientos e indicadores de medida de producción, disponibilidad y seguridad. 

Essential Duties

PLANIFICACION ESTRATEGICA
•Participa de las reuniones de Operaciones diarias de los Ingenieros con la Supervisión de cada turno para conocer tareas y particularidades propias a la operación. 
Conoce en detalle las nóminas de operadores por turno de trabajo, sus titularidades, suplencias y rendimientos. Conoce las prioridades de formación y los remplazos en cada equipo o sector de trabajo. Puede asesorar a Ingenieros, supervisores en buscar alternativas frente a ausencias.

•Colabora con los formadores en la coordinación con supervisores de turno, tareas de formación a fin de contar con el personal sin afectar la dinámica del turno. Trabajar en conjunto en la detección de necesidades de capacitaciones, refuerzos o seguimientos.
Es responsable de la coordinación, mantenimiento y seguimiento de cronogramas vinculados a contenidos teóricos/Prácticos (Simuladores)

•Trabaja apoyándose en los profesionales de Seguridad para generar acciones preventivas y correctivas para evitar condiciones de trabajo fuera de estándar.

CUMPLIMIENTO Y SEGUIMIENTO DE PROCESOS
•Hace seguimiento de los programas de capacitación y entrenamiento por operadores en cada una de las áreas del proceso y garantizar la correcta emisión de carnet. Estableciendo prioridades con lideres operativas en cada campaña.

•Impulsar el conocimiento en las áreas, estimulando, apoyando y desarrollando los programas, cursos, certificaciones y toda instancia de formación del sector. 
Responsable de la revisión y mejora los contenido teórico y práctico para las capacitaciones sobre cada área.

MEDICION Y ANALISIS DE PROCESOS/PROGRAMAS
•Auditar la trazabilidad de la gestión del conocimiento en cuanto a Avances del programa, Actas de Capacitación, Hojas de Seguimientos, exámenes, carnet y legajos personales de capacitación. Cargas de las actas de capacitación por parte de las Analistas de las Áreas de Mina.

•Supervisar permanentemente el trabajo en campo de los Formadores en terreno. Formar parte de sus dinámicas y cotidianidades a fin de portar soluciones y trasmitir al Superintendente situaciones concretas que requieran de tratamiento interdisciplinario. Colaborar en caso de grandes demandas, con las Analistas y/o Formadores en campo.

•Garantizar los análisis de seguimiento estadístico por rendimiento por operador de parte de las Analistas de cada Área. Estudiar y analizar en detalle cada caso. Efectuar ajustes. Hablar con Supervisores e Ingenieros para tomar decisiones. Corregir programas y orientar a los formadores internos.  

LIDERAZGO

•Liderar el equipo de especialistas en Formación Técnica. Generando espacios de trabajo en equipo, donde se trabajen iniciativas que fomenten la detección de necesidades en pos de la mejora del plan estratégico de formación.
•Tiene interacciones con los Superintendentes de Mina, la Gerencia de Mina, Gerencia de Recursos Humanos, Gerencia de FP y en caso de ser requerido con personal de la región.
    
    
Los deberes y responsabilidades anteriores son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignados y no necesariamente está todo incluido.
 

Training & Experience

Conocimientos:

  • Profesional Universitario (ingeniería en Mina, Lic. En Recursos Humanos, Lic. en Administración de Empresas, Lic. en Comunicación, etc) . En caso de no contar con estas característica deberá contar con expresa autorización del Gerente de RH 
  • Conocimiento del ciclo de laboreo Mineras subterráneas. Y los equipos asociados según procesos y funciones.
  • Experiencia en entrenamientos de operadores, conocimiento de prácticas de minería, equipos utilizados, planificación y gestión de recursos.
  • Conocimiento de gestión, gestión integral de seguridad (herramientas, estándares, conceptos), medio ambiente y operaciones de mina.
  • Ciclo de desarrollo, tipos y calidad de rocas, estándares de perforación, tipos de fortificación, calidad métodos y diseños de sostenimiento.
  • Habilidades de comunicación oral y escrita, para transmitir los conocimientos brindar reconocimiento y retroalimentación 
  • Conceptos de mejora continua.
  • Conocimiento de políticas, procedimientos y estándares operativos y administrativos generales.
  • Habilidades de relaciones interpersonales y de trabajo en equipo
  • Capacidades de planificación y establecer prioridades
  • Manejo de Office Excel, Word, Power Point, etc.
  • Planificación y desarrollo de programas de formación, excelente capacidad de transmitir conocimientos.
  • Preferentemente conocimientos de idioma Inglés.

Experiencia:

  • Preferentemente experiencia no menor a 10 años en operaciones de Mina Subterránea.  

Habilidades y capacidades:

  • Capacidad de escuchar, expresar conceptos e ideas en forma efectiva y exponer aspectos positivos. 
  • Habilidad para presentar ideas con claridad y obtener acuerdo y consenso.
  • Capacidad de Planificar y organizar: Determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea, estipulando la acción, plazos y recursos requeridos. Instrumentar mecanismos de seguimiento y verificación de la información 
  • Confiabilidad: establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza implica tener coherencia entre sus acciones, conducta y palabra.
  • Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
  • Trabajo en equipo: capacidad de desarrollar efectivas relaciones internas de trabajo para participar activamente y de manera conjunta con otros colaboradores en la persecución de una meta común subordinando los intereses personales a objetivos del grupo.
     

Working Conditions

Régimen de trabajo: 8 x 6.
La posición requerirá la presencia en sitio en Cerro Negro – Argentina.
La posición podrá requerir viajes domésticos e internacionales.

Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a it.sec@newmont.com

Newmont recomienda encarecidamente a todos los aplicantes que se vacunen por completo con la vacuna COVID-19 tan pronto como la vacuna esté disponible, ya que Newmont considera que la vacunación es una herramienta vital en la lucha contra la pandemia.

Se requiere comprobante de vacunación para ingresar a ciertas ubicaciones de Newmont y para viajes de negocios, a menos que alguna excepción sea requerida por ley. Newmont puede actualizar sus políticas / requisitos de vacunación en cualquier momento a su entera discreción.