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Jefe de Entrenamiento Técnico

Date:  Oct 14, 2021
Location: 

Cajamarca City, CAJ, PE (Peru)

 

Founded in 1921 Newmont Mining Corp. (www.newmont.com) is one of the largest gold companies in the world. Headquartered in Denver, Colorado, the company has approximately 24,000 employees and contractors, with the majority working at Newmont's core operations in the United States, Australia, Ghana, Peru and Suriname.
Newmont operations in South America are trough two different companies, Newmont Peru SRL and Minera Yanacocha SRL.

Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves.

Minera Yanacoca SRL start their operations in 1992 in Cajamarca City partnership with Buenaventura, is the largest gold mine in South America.

  • People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people.
  • Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm.
  • Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement.
  • Growth: Our goal is to deliver profitable production gains.
  • Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capital.

En este puesto usted

  • Gestionar el entrenamiento de los empleados en sus diferentes fases, planificación, organización, ejecución y control. (30%)
  • Examinar y determinar las necesidades de entrenamiento para cubrir la demanda de las diferentes áreas, tanto en necesidades grupales y específicas, así mismo asegurar el dictado de los cursos al personal y empresas especializadas, siguiendo el programa de acuerdo con lo planificado. (25%)
  • Coordinar y brindar los lineamientos de entrenamiento a los directores del EPCM, desarrollar planes relacionados a la cultura de la empresa en Prevención de pérdidas, Medio ambiente y Responsabilidad Social, así como entrenamiento técnico. (15%)
  • Coordinar e identificar con los gerentes funcionales y Gestión de Talento el desarrollo de programas de asignación del personal a otros sites con operaciones semejantes (Tajo abierto, Subterráneo, Autoclave etc). (5%)
  • Participar en las licitaciones para la selección de instituciones que cumplan con los entrenamientos técnicos requeridos para el proyecto y la operación. (10%)
  • Definir los cursos a dictarse, según estándares internacionales que incluyen: Planificación general, planificación detallada, planes de lección, presentaciones, guías del expositor y manual del participante. (10%)
  • Obtener y analizar los resultados (Return of Investment) del entrenamiento con el fin de determinar el retorno económico para la empresa (5%)

Su formación habilidades y experiencia

  • Educación: Superior.
  • Formación: Ingeniería Industrial, Civil, u otros relacionados.
  • Experiencia: 5 a 7 años en el cargo o similares.
  • Conocimientos: Implementación de programas de desarrollo, manejo de modelos de competencias; técnicas de reclutamiento y selección de personal; leyes laborales, habilidades de gestión. Prevención de Pérdidas (Reglamento de Seguridad e Higiene Minera). Reglas Internas de Tránsito de Minera Yanacocha.  Manejo Defensivo. Ofimática (Word, Excel y Power Point), Inglés Intermedio (hablado y escrito) y licencia de conducir A-I.

Competencias: Capacidad para establecer comunicación y buenas relaciones con las personas.  Responsable, Metódico, Organizado y Honesto. Capacidad de trabajar en equipo. Habilidad para tratar con público. Buena predisposición hacia las personas.

Condiciones de trabajo y ubicación

  • La persona debe gozar de buena salud y condición física para trabajar en el campo en diferentes condiciones climáticas y en alturas de 4,000 msnm.
  • Deberá estar en condiciones de trasladarse alrededor de todas las operaciones de MYSRL para atender a sus clientes.
  • El horario de trabajo es de 4 días trabajados por 3 días de descanso.

Es posible que la persona que ocupa el cargo tenga que viajar y ayudar a otros emplazamientos a nivel nacional e internacional.

 

Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.

Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.

 

NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to it.sec@newmont.com.