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Especialista de Formación Técnica Planta

Fecha:  30/12/2021
Ubicación: 

Perito Moreno, Santa Cruz, AR (Argentina)

Newmont es la compañía líder mundial de oro y productora de cobre, plata, zinc y plomo. El portafolio de clase mundial de activos, prospectos y talento de la Compañía está anclada en jurisdicciones mineras favorables en Norteamérica, Sudamérica, Australia y África. Newmont es el único productor de oro que figura en el índice S&P 500 y es ampliamente reconocido por sus prácticas ambientales, sociales y de gobierno basadas en principios. La empresa es líder en la industria en la creación de valor, respaldada por sólidos estándares de seguridad, ejecución superior y competencia técnica. Newmont fue fundada en 1921 y cotiza en bolsa desde 1925.

Dimensiones

Resumen del Puesto

Contribuir en la ejecución del plan anual de capacitación de operaciones planta. Garantizando la formación del personal de planta en la operación, con el fin de incrementar los conocimientos, habilidades y actitudes de los operadores

Obligaciones y Responsabilidades

ENTRENAMIENTO ESTRATEGICO
Planificar y llevar a cabo las tareas de Formacion, ya sea Capacitando, entrenan- do o monitoreando, según cronograma y programas dispuestos, en el marco de los objetivos y resultados operativos del área, respetando la línea de desarrollo del CCT vigente. 
Coordinar con jefes de turno tareas de formación a fin de contar con el personal sin afectar la coordinación del turno. Trabajar en conjunto en la detección de necesidades de capacitaciones, refuerzos o seguimientos.
Trabajar en la mejora continua de los materiales didácticos, de dictado y entrega, al mismo tiempo que el diseño de los programas y exámenes junto a Coordinador del Área y Analistas.

CUMPLIMIENTO Y MEDICION DE PROGRAMAS/PROCESOS
Realizar el adecuado seguimiento y sistematización de progresos y etapas de formación de los operadores. Sobre todo, en campo, para acompañar el perfeccionamiento de las habilidades. Elaboración, actualización y desarrollo de detección de necesidades por operador para trabajos de nivelación hacia un mayor rendimiento
Completar las actas de capacitación en campo y mantener actualizados los legajos de capacitación individual por operador y los carnet  habilitantes por sector, labores y/o equipos, trabajando en equipo siempre con la Analista del Sector para mantener su orden y sistematización.
Habilitar al personal en el marco de su formación a través de carnet internos y armado de legajos personales, con la colaboración de la Analista de Formación del Área Planta. Medir y habilitar a los operadores posibles en Altos Rendimientos

EVALUACION DE ENTRENAMIENTO
Evaluar las competencias técnicas de los trabajadores a través de herramientas transparentes e igualitarias, entendiendo a las mismas como una instancia más del proceso enseñanza – aprendizaje.
Interactuar permanentemente con los Supervisores y Jefes de Operaciones Planta, para acordar rendimientos y/o posibilidades de trabajo de los operadores para labores determinadas o más complejas. Acompañar al área de Planta en la mejora continua, desarrollo conjunto de procedimientos, instrumentos de control, análisis de campo. Realizar seguimientos permanentes y atender a consultas teórico-prácticas en campo

LIDERAZGO 
Liderar sus tareas a través de los Valores Organizacionales, las Políticas y Procedimientos, direccionando desde la formación técnica al cumplimiento de las políticas de seguridad y medio ambiente.
Mantener buenas relaciones interpersonales con sus pares, colegas de otras áreas y representantes gremiales
Los deberes y responsabilidades anteriores son representativos de la naturaleza y el nivel de trabajo asignados y no necesariamente está todo incluido.

Calificaciones y Experiencia

Conocimientos:
Secundario Completo (Excluyente). 
Acabados conocimientos en las diferentes áreas del proceso de Planta de procesamiento de Mineral: Trituración, Molienda, Lixiviación y CCD, Reactivos, Oxidación y Diques y Merrill Crowe.
Lectura de planos, análisis metalúrgicos básicos, resolución analítica de posibles problemas que pudiesen presentarse en el sector.
Manejo de Office Excel, Word, Power Point.

Experiencia:
Experiencia no menor a 10 – 15 años de Operaciones en Planta de Procesamiento de Mineral, en Empresas con características de producción similares en sus estándares, equipos y características a las de Newmont.  

Habilidades y capacidades:
Capacidad de escuchar, expresar conceptos e ideas en forma efectiva y exponer aspectos positivos. Capacidad de escuchar a otro y comprenderlo, así como comprender la dinámica de grupo.
Habilidad para presentar ideas con claridad y obtener acuerdo y consenso.
Capacidad de Planificar y organizar: Determinar eficazmente las metas y prioridades de su tarea, estipulando la acción, plazos y recursos requeridos. Instrumentar mecanismos de seguimiento y verificación de la información 
Confiabilidad: establecer relaciones basadas en el respeto mutuo y la confianza implica tener coherencia entre sus acciones, conducta y palabra.
Habilidad para seguir actuando con eficacia en situaciones de presión de tiempo y de desacuerdo, oposición y diversidad. Capacidad para responder y trabajar con alto desempeño en situaciones de mucha exigencia.
Trabajo en equipo: capacidad de desarrollar efectivas relaciones internas de trabajo para participar activamente y de manera conjunta con otros colaboradores en la persecución de una meta común subordinando los intereses personales a objetivos del grupo. 
 

Requerimientos Físicos

Régimen de trabajo: 14x14 con base en Operaciones Planta. Temporalmente puede haber variaciones en el régimen debido a las restricciones de movilidad en situación de Pandemia COVID-19.
La Formacion en Cerro Negro, implica procesos de Formación Teóricos y Prácticos de las tareas diarias de cada operador en las áreas de Operaciones Planta, con el fin de cumplir con el marco legal regulatorio argentino, al mismo tiempo que fortalecer los lineamientos de formación corporativos. 
Por tanto, los tiempos de transmisión de los conocimientos, adquisición de las habilidades, requieren de análisis y acuerdos previos con las jefaturas de turno y jefes de primera línea de Plata en post de acompañar y estimular la producción; 
La coordinación con el área de Formacion Técnica en su conjunto para fortalecer y enriquecer los conceptos técnicos de conocimientos específicos de toda la Empresa; y el trabajo conjunto con las áreas de seguridad y demás áreas de apoyo.

Newmont busca reclutar, contratar, ubicar y promover solicitantes calificados, es decir, solicitantes que cumplan con los requisitos mínimos del puesto, sin tener en cuenta características personales como género, raza, nacionalidad, origen étnico, social e indígena, religión o creencias, discapacidad, edad u orientación sexual o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

NOTA: Newmont no solicita ni exige que los solicitantes de empleo paguen dinero para solicitar o ser considerados para un empleo en la Compañía. Además, Newmont no solicita a los posibles candidatos para el empleo que proporcionen datos personales confidenciales sin enviar primero una solicitud de empleo a través de nuestro portal seguro en línea, y solo cuando se solicite para fines comerciales legítimos. Si se le solicita que proporcione dinero o datos personales confidenciales por cualquier otro medio, no responda y comuníquelo de inmediato a it.sec@newmont.com

Newmont recomienda encarecidamente a todos los aplicantes que se vacunen por completo con la vacuna COVID-19 tan pronto como la vacuna esté disponible, ya que Newmont considera que la vacunación es una herramienta vital en la lucha contra la pandemia.

Se requiere comprobante de vacunación para ingresar a ciertas ubicaciones de Newmont y para viajes de negocios, a menos que alguna excepción sea requerida por ley. Newmont puede actualizar sus políticas / requisitos de vacunación en cualquier momento a su entera discreción.