People Manager - Peru
Cajamarca, PE
Workplace Type: Onsite
Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves. Headquartered in Lima, Peru this is the home base for Regional Operations. Our work culture embraces diversity, engages employees, fosters innovation, rewards high performance and develops great leaders.
We offer an unparalleled blend of opportunities and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This combined with our growth opportunities, makes Newmont great company to work.
- People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people.
- Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm.
- Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement.
- Growth: Our goal is to deliver profitable production gains.
- Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capital
Proposito:
- Planear, implementar y monitorear la gestión de las políticas, procedimientos e iniciativas de recursos humanos, para asegurar el bienestar y desarrollo del personal, retener el talento y mantener buenas relaciones entre la empresa y el personal, que permitan apoyar la implementación de estrategias operativas y de soporte para lograr los objetivos empresariales.
Principales Responsabilidades:
- Implementar políticas, programas y facilidades de recursos humanos orientadas a cubrir las necesidades y desarrollo del personal.
- Proveer y asegurar talento competente y especializado para proporcionar soporte a las actividades internas y externas de las áreas de la empresa.
- Propiciar y mantener un clima laboral saludable entre el personal, las organizaciones sindicales y los representantes de la empresa.
- Monitorear y apoyar en la planificación y control de la fuerza laboral de cada área, cumpliendo con los lineamientos del presupuesto.
- Anticipar e identificar cambios que tengan influencia sobre el personal, la empresa o su relación entre estos; y ejecutar acciones para mitigar su impacto.
- Asesor a las gerencias, región y corporación en temas especializados de recursos humanos, alineados con la coyuntura actual del país.
Conocimiento y Experiencia:
Formación:
- Licenciado en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial, Sociólogo, Psicólogo, ó afines, con especialización en Administración de Personal y/o Recursos Humanos
- Se prefiere MBA/Postgrado.
- Conocimientos de apoyo directo: Legislación Laboral, Costos y Presupuesto, Negociación, Inglés avanzado/bilingüe, Dirección y Administración de Personal.
Experiencia:
- 15 años de experiencia en diferentes áreas de Recursos Humanos.
Competencias y Habilidades:
- Informática (Word, Excel, Access y PowerPoint).
- Licencia de Conducir A-I
- Competencias: Liderazgo, orientación a resultados, formación de equipos y construcción de relaciones. Otros atributos: planificación e iniciativa, motivación, buen oyente, buen comunicador, servicio al cliente, desarrollo de los demás, capacidad organizativa, creación de relaciones estratégicas, capacidad de negociación y resolución de conflictos, confiabilidad y lealtad
Condiciones de Trabajo:
- Se realizaran trabajos en el campo en zonas superiores a los 3,000 m.s.n.m.
- El horario de trabajo es de 5 días trabajados por 2 días de descanso.
- El puesto requiere disponibilidad de tiempo para viajar a otros lugares en el país y en el extranjero
We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you!
Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.
Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.
NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to it.sec@newmont.com.