JEFE COMUNICACIONES
Cajamarca, PE
Workplace Type: Onsite
Newmont Peru SRL was founded in 1983 as an exploration mining company whose main objective is obtain new gold reserves. Headquartered in Lima, Peru this is the home base for Regional Operations. Our work culture embraces diversity, engages employees, fosters innovation, rewards high performance and develops great leaders.
We offer an unparalleled blend of opportunities and career satisfaction with all the benefits you would expect from a global company. This combined with our growth opportunities, makes Newmont great company to work.
- People: Our goal is to maximize the competitive advantage we realize through our people.
- Health & Safety : Our goal is to achieve zero harm.
- Operational Excellence: Our goal is to create a culture of continuous improvement.
- Growth: Our goal is to deliver profitable production gains.
- Sustainability and External Relations: Our goal is to gain access to land, resources, approvals and capital
Dimensiones
Reporta A: Gerente de Comunicaciones
Duración: Plazo Fijo
Propósito
Ejecutar y supervisar el plan de comunicaciones, externas e internas, asegurando una comunicación eficaz que fortalezca la relación corporativa y, mantenga la estabilidad, confianza y compromiso de los empleados y partes interesadas clave, con el fin de mitigar riesgos y asegurar el buen desempeño social.
Deberes Básicos
- Buscar y validar de información referente a la organización mediante reuniones, entrevistas y debates con las distintas áreas de la empresa.
- Asegurar el cumplimiento del plan de relacionamiento con los stakeholders.
- Analizar la información de los medios de comunicación referente a la empresa e industria para la toma de decisiones.
- Elaborar y reportar informes de balance comunicacional (interno, externo y social)
- Ajustar y actualizar los contenidos de información de la organización a compartir como producto de las interacciones y contacto con las áreas involucradas.
- Participar del proceso de co-producción de materiales informativos (videos, infografías, presentaciones, etc) y herramientas para alcanzar al público objetivo.
- Asegurar el desarrollo de los eventos (foros, ferias, conferencias de prensa, concursos, entre otros), de acuerdo a los objetivos del negocio.
Capacitación y Experiencia
- Educación: Superior.
- Formación: Titulación universitaria en Comunicaciones, Periodismo, Relaciones Públicas o áreas afines.
- Experiencia: Desde 5 años de experiencia en posiciones similares
- Conocimiento: Comprobable en comunicación interna y externa preferentemente en el sector minero o industrias relacionadas.
- Competencias: Liderazgo, sensibilidad social, conocimiento y entendimiento de la cultura y costumbres del entorno rural y urbano, capacidad de análisis sociopolítico, capacidad de diálogo con la comunidad, habilidad de negociación, trabajo en equipo, pensamiento analítico, capacidad de resolución de conflictos, buenas relaciones humanas con sus compañeros de trabajo y con la población rural y urbana, sensibilidad para identificar impactos sociales de proyectos mineros, manejo de crisis y conflictos y capacidad de gestión con stakeholders, Capacidad para la escucha activa, observación y análisis constante con el fin de identificar y aprovechar oportunidades de mejora, Habilidad para mantener un relacionamiento constante y eficaz con el personal interno y externo de la empresa, actuando como un enlace entre la gerencia, los empleados y los stakeholders externos, Aptitud para gestionar y adaptar la parrilla de contenidos comunicacionales según necesidades y resultados, Capacidad para ser proactivo en la coordinación y propuestas de iniciativas de comunicación.
Condiciones Laborales
- La persona debe gozar de buena salud y condición física para trabajar en el campo en diferentes condiciones climáticas y en alturas superiores a 4,000 msnm.
- Deberá estar en condiciones de trasladarse alrededor de toda las operaciones de MYSRL para atender a sus clientes.
- El horario de trabajo es de 5 días trabajados por 2 días de descanso.
We understand no candidate will meet every single desired qualification. If your experience looks a little different from what we’ve identified and you think you can bring value to the role, we’d love to learn more about you!
Our business success comes from the accomplishments and well-being of our employees and contractors. Our goal is to build a workplace culture that fosters leaders and allows every person to thrive, contribute, and grow. We are committed to selecting and developing our employees, and to establishing a work environment where everyone can take an active part in reaching our strategic goals while feeling a sense of pride in working at Newmont.
Newmont seeks to recruit, hire, place and promote qualified applicants, meaning applicants who meet the minimum requirements of the position, without regard to personal characteristics such as gender, race, nationality, ethnic, social and indigenous origin, religion or belief, disability, age or sexual orientation or any other characteristic protected by applicable law.
NOTE: Newmont does not ask for or require job applicants to pay money to apply or be considered for employment with the Company. In addition, Newmont does not ask potential job candidates to provide sensitive personal data without first submitting a job application through our secure, online portal, and only as requested for legitimate business purposes. If you are asked to provide money or sensitive personal data through any other means, do not respond and please report this immediately to it.sec@newmont.com.