Partenaire d'affaires aux ressources humaines
Rouyn-Noranda, Québec, CA, J9Y 0A8
Modèle de Lieu de Travail: Sur site
À Newmont, nos employés sont au cœur de la valorisation des métaux que nous extrayons et incarnent notre présence dans les communautés où ils vivent et œuvrent. Nous nous engageons ensemble à créer un environnement qui reflète notre vision partagée : un espace où chacun trouve sa place, s'épanouit pleinement et est valorisé. Nous avons érigé un milieu de travail riche en diversité et en inclusion, encouragent nos employés à embrasser leurs différences pour forger ensemble notre réussite.
Notre site Éléonore, est une opération de type « fly-in, fly-out », avec une installation de classe mondiale et une technologie de pointe, le positionnant parmi les plus grandes mines d'or du Québec. Située au cœur d'Eeyou Istchee/Baie James, une région reculée du Nord Québec située à 800 km au nord de Montréal, elle représente un cadre où chaque employé de notre équipe est encouragé à réaliser son potentiel maximal, au sein d'un environnement accueillant et bienveillant.
Rejoignez-nous et découvrez votre potentiel dans une entreprise de renommée internationale, pionnière dans le développement de l'avenir de l'industrie minière.
À propos de ce poste
Le/la partenaire d’affaires, ressources humaines fait partie de l’équipe du secteur des ressources humaines. Il/Elle est responsable de planifier, d’élaborer, d’appliquer et d’évaluer les stratégies en matière de personne et de relations de travail, y compris les politiques, programmes et procédures afin de satisfaire les besoins de l’organisation en ce qui a trait aux ressources humaines.
Responsabilités principales
- Conseiller et supporter les gestionnaires et les employés pour ce qui est des questions relatives aux ressources humaines, notamment les politiques et procédures
- Charger de l’administration des avantages sociaux et des conditions d’emploi
- Adresser et gérer les conflits de travail et fournir des conseils sur les relations avec les employés et les relations de travail
- Contribuer à offrir une expérience employé de très haut
- Administrer les dossiers d’employés : embauche, absentéisme, probation, rendement etc.
- Accueillir les nouveaux employés, leurs expliquer les politiques et procédures en matière de ressources humaines et les avantages sociaux en vigueur
- Participer à l’implantation et à l’élaboration des différents programmes, politiques et procédures en matière de ressources humaines
- Participer au processus de recrutement et de changement de poste – promotion interne.
- Participer aux processus de dotation lorsque requis.
- Développer et maintenir à jour les descriptions de poste
- S'assurer que les lois relatives au travail soient respectées
- Respecter, connaître et promouvoir les règlements et politiques de l’entreprise, particulièrement en matière de santé et sécurité
- Élaborer des méthodes et procédures de travail pour améliorer l’efficacité et l’efficience de son équipe de travail
- Toutes tâches connexes à l’exercice de ses fonctions
Formation et expérience
- Diplôme d’études universitaires en ressources humaines ou combinaison d’études et d’expérience pertinente
- De 7 à 10 ans d’expérience dans un poste similaire, idéalement dans le domaine minier ou industriel
- Bonne connaissance de la suite MS Office, connaissance de base de SAP
- Bilinguisme essentiel (Français, Anglais)
Compétences
- Partenariat et travail d’équipe dans un environnement multiculturel
- Bonnes compétences de communication, à l’oral et à l’écrit
- Capacité d’analyse et de résolution de problèmes
- Capacité d’adaptation
Conditions de travail
- Horaire : 8 jours de travail suivis par 6 jours de repos
- Site minier Éléonore (Fly-in, Fly-out)
Les personnes intéressées doivent nous faire parvenir leur curriculum vitæ par le site Web de l’entreprise au www.newmont.com au plus tard le XXXX 2024.
Nous comprenons qu'aucun candidat ne répondra à toutes les qualifications souhaitées. Si votre expérience semble un peu différente de ce que nous avons identifié et que vous pensez que vous pouvez apporter de la valeur au poste, nous aimerions en savoir plus sur vous!
Nous remercions tous les candidats de leur intérêt, cependant nous communiquerons uniquement avec les personnes sélectionnées pour une entrevue.
En tant qu’employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, Newmont s’engage en faveur de la diversité, de l'inclusion et de l’accessibilité. Nous encourageons tous les candidats qualifiés à postuler. Des arrangements peuvent être conclus sur demande pour les candidats prenant part à tous les aspects du processus de sélection.